"Unsere Werte" Serie: Beginn einer Reise mit "agil" & Co.

Themen

Kultur

Author

Oliver Burkhalter

Publiziert

30. November 2021

"Unsere Werte" Serie: Beginn einer Reise mit "agil" & Co.

Boden und Organisationen

“Wir müssen den Boden heilen, um nicht Tiere und Menschen kurieren zu müssen.”
— André Voisin

Ich durfte vor einiger Zeit an einem spannenden Workshop teilnehmen über das Thema “Das Geheimnis fruchtbaren Bodens”. Der Workshop wurde von der Gemeinde Steffisburg vom Projekt “KulturGarten” organisiert. Die Fachperson Simon Jöhr, die den Workshop durchgeführt hat, ist Mitglied der “Regenerative Landwirtschaft” Community und hat sein grosses Wissen über den Boden, regenerative Landwirtschaft und all die Zusammenhänge mit uns geteilt.

Zum Beispiel durfte ich lernen:

dass je mehr Humus vorhanden ist, der Boden umso mehr Wasser (Regen, etc.) aufnehmen und speichern könne, also resilienter ist auf äussere Einflüsse
dass es essentiell ist, wie man mit dem Boden umgeht, entweder baut man Humus auf oder eben ab und das hat einen riesigen Einfluss auf die wachsende Kulturen auf dem Boden, wie gut, resistent, etc. diese sich entwickeln
dass unsere Böden über die Jahre einiges an Nährstoffgehalt verloren haben, z.B. muss man heute 3 Äpfel essen anstatt 1 Apfel damit man die gleiche Nährstoff-Menge aufnimmt wie früher

Ich finde die Ideen und Prinzipien der regenerativen Landwirtschaft bezüglich dem Boden haben auch Parallelen mit dem Funktionieren von Organisationen.

Ich finde Organisationen kann man als komplexe Organismen betrachten, mit Menschen die zueinander in Beziehung stehen, miteinander kommunizieren und zusammenarbeiten um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Als “Boden” einer Organisation sehe ich die Menschen, die Beziehungen, die Kommunikation und die Art und Weise der Zusammenarbeit.

Ich glaube, je besser man diesen “Boden” kultiviert, desto gesünder und resilienter wachsen die “Produkte”.

The Beginning…

Wir haben uns als Organisation vor ca. 2 Jahren auf den Weg gemacht die Werte und Prinzipien der agilen Software-Entwicklung, der evolutionären resp. generativen Organisationen (gemäss F. Laloux Reinventing Organizations resp. R. Westrum Typology of organisational cultures) und “Lean” für unseren Kontext zu entdecken, zu lernen und zu leben.

Die ganze Transformation ist nicht abgeschlossen, wird wahrscheinlich auch nie abgeschlossen sein, weil wir uns entschieden haben, uns auf diese Reise zu begeben um eine andere Art und Weise zu entdecken und zu lernen wie wir gemeinsam (inkl. unseren Partnern und Kunden) zufriedener und sinnvoller zusammenarbeiten können.

Dies wird wahrscheinlich ein kontinuierlicher Prozess sein, auch mit einigen Hochs und Tiefs (wie wir bereits in den letzten paar Monaten auch schon erleben durften/mussten :sweat_smile: ). Vieles läuft noch nicht gut, einiges funktioniert schon ziemlich gut und wir sind ständig am weiter Lernen und am einander “Ermutigen, Ermahnen, Aushalten”, damit wir gemeinsam unseren Weg, unsere neue Zusammenarbeitskultur auch wirklich im Alltäglichen leben können.

Warum tun wir uns das an? 😅

Weil wir zutiefst glauben, dass Dinge wie:

Transparenz: Zugängliche Informationen für alle um z. B. dezentrale Entscheidungfindungsprozesse zu ermöglichen
Vertrauen und sichere Arbeitsumgebung
Veränderungen umarmen lernen
kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung
gleichmässige Wissensverteilung
Kommunikation auf Augenhöhe
offene Fehlerkultur
Selbstorganisation
rasche Feedback/Lern-Schleifen
frühe Auslieferung von Software in die “Hände” der Endbenutzer

und noch viele andere Werte und Prinzipien im Bereich von “agil” und “lean” für unseren Kontext einfach Sinn und unsere Zusammenarbeit zufriedener und ganzheitlicher machen.

Es gibt mehr…

In der kommenden Serie möchten wir unsere Werte mit euch teilen, von schönen und weniger schönen Erlebnissen erzählen und damit auch andere ermutigen neue Wege der ganzheitlichen Zusammenarbeit zu suchen.

Wir sind überzeugt, es gibt mehr als das was wir bis jetzt kennen und wir sind gespannt was wir noch entdecken und lernen werden.

Kommst du mit uns mit auf die Reise?